利用規約

（趣旨）

第１条　この利用規約（以下、「本規約」という。）は、本市の産業振興、移住・定住促進及び雇用の確保・創出を図るために設置する小諸市求人情報サイト「信州小諸ジョブセンター」（以下「ジョブセン」という。）の利用及び運用に関し、利用条件を定めるものとする。

 

（用語）

第２条　本規約において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

（１） 利用者 インターネットによりジョブセンを閲覧し、又は掲載されている情報を利用する者

（２） 登録事業者 インターネットによりジョブセンに事業者基礎データを登録又は求人情報（以下「事業者情報等」という。）を提供する者

（３） 管理者 ジョブセンの設置、管理及び運営する者

 

（適用）

第３条　本規約は、利用者と登録事業者と管理者との間のジョブセンの利用に関わる一切の関係に適用されるものとする。

 

（登録事業者）

第４条　登録事業者は、原則として市内に事業所を有する個人事業者又は法人とする。

ただし、市長が特に必要と認めた場合はこの限りではない。

 

（管理者）

第５条　管理者は、小諸市とする。

 

（ジョブセンの提供内容）

第６条　利用者及び登録事業者（以下「利用者等」という。）は、ジョブセンにおいて、以下の各号のサービスを利用することができる。

（１）　利用者

• ・企業情報・求人情報・企業説明会情報・イベント情報の閲覧、検索
• ・求人応募、説明会・イベント参加申し込み
• ・前各号に付随するサービス
• ・その他管理者が随時追加・変更するサービス

（２）　登録事業者

• ・企業情報・求人情報・企業説明会情報・イベント情報の掲載、閲覧、検索
• ・求人応募者・説明会参加申込者・イベント参加申込者の入力情報の閲覧
• ・前各号に付随するサービス
• ・広告出稿の申し込み
• ・その他管理者が随時追加・変更するサービス

 

（情報の内容等）

第７条　管理者は、第１条に規定する目的を達成するため、次の各号に掲げる情報の提供を行うものとする。

（１） 市内での就労を目指す者のため、市内等における求人情報の概要を提供することに より、求職活動の一助とすること。

（２） 市民及び事業者により良好な労働環境の確保を図るため、雇用、就労、労働法規等 に関する状況等を提供すること。

（３） その他、行政機関等が行う雇用又は就労支援に関する情報等を提供すること。

 

（業種又は事業者の登録等）

第８条　次の各号に定める業種又は事業者の登録は認めないものとする。

（１） 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和２３年法律第１２２号） 第２条第５項規定する風俗関連特殊営業又はこれに類する風俗営業（同条第１項に規定する風俗営業をいう。）を営む者

（２） 暴力団等の反社会的勢力又は反社会的勢力と関係を有する事業者

（３） 法令等に違反している事業者

（４） 前各号に掲げる者のほか、管理者が掲載することが適当でないと認める業種又は事業者

 

（ＩＤ及びパスワードの管理）

第９条　利用者等は、ＩＤ及びパスワードについて、責任をもって管理するものとする。

２　利用者等は、ＩＤ及びパスワードの譲渡等の行為を一切してはならない。

３　ＩＤとパスワードの組み合わせが登録情報と一致してログインされた場合には、管理者はそのＩＤを登録している利用者等自身による利用とみなすものとする。

４　管理者は、ＩＤ及びパスワードの使用上の過失及び第三者の利用に伴う損害の一切の 責任を負わないものとする。

 

（登録情報の取扱い）

第10条　利用者等は、個人情報、事業者情報等を登録する場合、虚偽の内容を登録してはならない。

２ 利用者等は、登録情報に変更が生じた場合は、速やかに当該情報の変更登録を行わなければならない。

３ 管理者は、次の各号いずれかに該当する場合は、利用者等の承諾を得ることなく登録情報を修正し、又は削除できるものとする。

（１） 利用者等の行為が第16条各号に該当すると管理者が認める場合

（２） 登録情報が明らかに事実と異なると管理者が認める場合

（３） 事業者情報等の内容が期限を過ぎている場合

４　利用者等は、登録情報を第１条に規定する目的を達成するための範囲内でのみ利用するものとする。

５　管理者は、利用者等の登録情報を正当な利用目的の範囲内で第三者との間での共同利用や第三者および業務委託先に提供する場合がございます。但し、利用者等に異議があった場合は提供を停止します。

 

（登録の取消し）

第11条　管理者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、利用者等の承諾を得ること なく、登録を取り消すことができるものとする。

（１） 登録事業者が、第８条各号のいずれかに該当する場合

（２） 登録された事業者情報等が事実と異なる内容で登録された場合

（３） 本規約のいずれかの条項に違反した場合

（４） その他管理者が認める場合

 

（退会）

第12条　利用者等は、管理者の定める退会手続により、ジョブセンから退会できるものとする。

 

（登録手数料）

第13条　事業者が納めるジョブセンの登録手数料は、別表のとおりとし、市が定める期間内に年度内の使用料を一括納入するものとする。ただし、有料、無料の如何に問わず利用に必要な機器に関する費用及び通信費等は、全て利用者等の負担とする。管理者は、利用者等設備に関し一切関与せず、また、ジョブセンの利用またはジョブセンへのアクセスによる利用者等設備の故障等およびこれに起因するデータの消失、損傷等につき、一切の責任を負わないものとする。

 

（広告料）

第14条　事業者が納めるジョブセンの登録手数料は別表のとおりとする。

 

（個人情報の取扱い）

第15条　管理者は、ジョブセンの利用によって取得する個人情報については、ジョブセン「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとする。

 

（禁止事業）

第16条 利用者等は、ジョブセンの利用に際し、次の各号に掲げる行為をしてはならない。

（１） ジョブセンの目的を逸脱して利用する行為

（２） 公序良俗に反する行為又は犯罪に関連する行為

（３） 個人、利用者等に対する侵害行為

（４）　管理者、他の利用者等、またはその他第三者のサーバまたはネットワークの機能を破壊したり、妨害したりする行為

（５） 不正アクセスをし、またはこれを試みる行為

（６） 他の利用者等に成りすます行為

（７） ジョブセンの運営に支障を来たし、又は信用等を損なう行為

（８） 健全な市民生活にふさわしくない情報提供をする行為

（９） 前各号に掲げるもののほか、法令等に違反し、又は違反するおそれがある行為

 

（転載等の制限）

第17条 ジョブセンの著作権およびその他の知的財産権は、管理者に帰属する。

２ 利用者等は、ジョブセンに掲載した情報について、登録事業者が自ら登録したものを他へ転記する場合を除き、管理者の承諾なしに転載してはならない。

３ 利用者等は、ジョブセンとリンク設定をする場合は、事前に管理者の承諾を受けるものとする。

 

（自己責任、損害賠償等）

第18条　利用者等は、自己の判断と責任において、ジョブセンを利用するものとする。

２ 管理者は、ジョブセンで提供する事業者情報等の正確性、有用性等に対して一切の責任を負わない。

３ 利用者等は、ジョブセンの利用により損害等を被った場合又は他者に損害を与えた場合は、自らの責任と費用をもって誠実に解決するものとする。

４ 管理者は、利用者等が故意若しくは重大な過失又はこの告示に違反して管理者に損害 を与えた場合は、利用者等に損害賠償を求めることができる。

 

（保証の否認および免責事項）

第19条　管理者は、ジョブセンに事実上または法律上の瑕疵（安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、特定の目的への適合性、セキュリティなどに関する欠陥、エラーやバグ、権利侵害などを含む。）がないことを明示的にも黙示的にも保証していないものとする。

２　管理者は、ジョブセンに起因して利用者等に生じたあらゆる損害について、管理者の故意又は重過失による場合を除き、一切の責任を負わないものとする。ただし、ジョブセンに関する管理者と利用者等との間の契約が消費者契約法に定める消費者契約となる場合、この免責規定は適用されないものとする。

３　前項ただし書に定める場合であっても、管理者は、管理者の過失（重過失を除く。）による債務不履行または不法行為により利用者に生じた損害のうち特別な事情から生じた損害（管理者または利用者等が損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含む。）について一切の責任を負わないものとする。

４　管理者は、ジョブセンの利用に関して、利用者等と他の利用者等または第三者との間において生じた取引、連絡または紛争等について一切の責任を負わないものとする。

 

（サービスの停止）

第20条　管理者は、サーバのメンテナンス、第16条各号に規定する禁止事項、天災その他の不慮のトラブルの発生等により、利用者等に通知すること及び利用者等に承諾を得ることなく、ジョブセンの一部又は全部を停止することができる。

２ 管理者は、前項の規定によるジョブセンの停止により利用者等に損害が生じても一切の責任を負わないものとする。

 

（準拠法・裁判管轄）

第21条　本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とする。

ジョブセンの利用に関して紛争が生じた場合には、本市を管轄する裁判所を専属的合意管轄とする。

 

（補則）

第22条　管理者は、利用者等の承諾を得ることなく必要に応じ、本規約を改正できるものとする。

２ 管理者は、本規約を改正したときは、ジョブセンにその旨を掲載することにより、利用者等に周知するものとする。

３ 本規約に定めるもののほか、ジョブセンの利用及び運用について、必要な事項は、管理者が別に定める。

 

附則

この告示は、公表の日から施行する。

 

 

別表

手数料の種類	手数料の額	契約
信州小諸ジョブセンター無料版登録手数料	無料
信州小諸ジョブセンター有償版登録手数料	1月　20,000円	年度単位
信州小諸ジョブセンター有償広告掲載手数料	1月　20,000円	月単位で利用可